疫情风险地区能找工作/疫情中风险地区的人员能够随意流动吗

疫情影响下,找工作一段时间了,要不要先随便将就?

〖壹〗
、所以，即使是疫情时期 ，也别随便找个工作将就
。即使找工作一段时间了
，也依然要保持好自己的心态。焦虑人人都会有，还没工作的这一段时间 ，正好可以让自己沉淀下来
，好好规划+提升自己的职场生涯各种硬软实力的储备 。我自己也是疫情期间辞职的，近来也没有找到合适的工作
。毕竟 ，合适有些时候
，真的需要机缘的。

〖贰〗、应该将就一下 有的人在自己的职业发展道路上过得并不顺利，能力不足 ，无法胜任其他更多对于能力要求很高的工作
，而自己还需要赚钱养家糊口 。这个时候是一个人急需赚钱的时候，如果没有工作了内心会非常慌张的 ，那么可以找一份工作过渡一下
。

〖叁〗 、不找了，将就也没用
，你本身就不合适工作的人，找到了你也会找更多的理由去说工作不合适。现实生活中没有合适 ，不合适之说 。只有能干与不能干之谈！如果还有钱就慢慢找
，没钱就先进厂将就，找到好工作在跳槽
。首先想明白什么工作是适合自己的 ，并不是说自己学了专业就必须要找对口的
，我们可以转行。

疫情后,找工作的4个方法

〖壹〗
、疫情后找工作的4个方法如下：利用招聘网站寻找朝阳行业岗位选取综合性招聘平台：通过58同城、赶集网 、中华英才网
、智联招聘等网站，筛选医疗保健、人工智能 、在线教育
、物流配送等朝阳行业 ，再定位具体岗位 。这些行业受疫情推动需求增长
，抗风险能力较强
。

〖贰〗、找工作：利用线上招聘平台与远程办公机会主流招聘网站：通过智联招聘 、前程无忧
、BOSS直聘等平台投递简历，筛选标注“远程办公”或“线上岗位 ”的职位。部分企业因疫情调整为居家办公模式 ，此类岗位可突破地域限制 。

〖叁〗、职业方向
，自我定位锁定职业方向：在找工作前，首先要锁定一个清晰的职业方向 ，即做好自己的职业定位。可以使用职业生涯三叶草模型，该模型包含三个要素：兴趣 、能力、价值观
。兴趣：选取与自己兴趣相匹配的工作
，这样更容易保持工作热情和动力。能力：确保自己能够达到岗位的要求，很好地完成工作 。

〖肆〗
、考虑公务员或事业单位 考公务员或事业单位：受疫情影响 ，今年大学生就业形势较为严峻
，国家可能会增加公务员和事业单位的招录名额
。应届毕业生可以抓住这个机会，关注各省的公务员考试和事业单位招聘信息 ，积极报名参加考试。

〖伍〗、第一
，自我梳理，来清晰的认识自己 相信很多人在找工作当中 ，都会侧重于自己擅长的喜欢的
，这样工作后才能更加的得心应手 。除此之外，也要去思考自己以后想要什么样的生活 ，去培养一个专属自己的技能
，正所谓，有一技之长才不怕自己会没工作
。

〖陆〗 、采购等职位；美菜网也面向全国40个城市招聘6000名司机
、4000名分拣员。苦练内功 ，从挑战中发现机会 虽然湖北同胞疫情后找工作存在各种不确定性，但也不必被悲观的信息所吓倒 。人的整个职业生涯发展一定有波峰
，也有波谷
。短暂的停滞也许恰恰是我们苦练内功的时候，这是我们作为个体应该做的事情。

疫情之下找工作有多难

疫情下找工作的难度极大 ，求职过程充满变数
，容易遭遇虚假招聘、入职后被裁等困境 。具体如下：虚假招聘陷阱：2月28日，和老同学L通过智联招聘获得互联网工作面试机会 ，视频面试后对方确认符合要求并让我们前往广州熟悉环境
。

疫情之下找工作难度显著增加
，主要体现在企业降薪裁员 、跳槽风险上升，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施 ，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本
，且降薪幅度与职位层级挂钩 。例如高管降薪20%，中层降10% ，基层降5%-7%。

疫情下找工作越来越难
，主要源于企业裁员降薪
、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素
。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速
、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。

再找工作困难重重 就业市场竞争激烈：随着疫情的持续 ，越来越多的失业者涌入就业市场，导致竞争变得更加激烈 。许多岗位都面临着众多求职者的竞争
，使得找到一份满意的工作变得更加困难
。企业招聘谨慎：在疫情的影响下，企业的招聘策略也变得更加谨慎。

今年找工作比以前难好多 ，主要原因是疫情对企业造成冲击、人才供应增加 、经济放缓以及市场竞争激烈等 。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因
，许多企业遭受较大冲击，大量企业被迫裁员 ，甚至很多企业倒在了疫情放开前
，这使得就业市场受到影响，岗位数量减少 ，找工作变得更加困难
。

疫情之下找工作难度因个人事业运
、行业选取及求职策略而异
，但通过针对性准备可提升成功率。具体分析如下：疫情对就业市场的整体影响疫情导致部分行业（如旅游、餐饮）岗位收缩，但同时也催生了新需求 ，例如线上教育 、远程办公技术支持、医疗健康
、物流配送等领域岗位增加 。

疫情防控期间,企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员?

〖壹〗、疫情防控期间
，企业不能以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员
。具体分析如下：法律法规的明确禁止根据相关政策要求，各类人力资源服务机构和用人单位在招聘过程中 ，不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。这一规定直接限制了企业通过招聘公告 、岗位说明等公开渠道设置地域性歧视条款的行为 。

〖贰〗
、国务院办公厅已印发意见，明确不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息
，不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员，对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同
。这些规定为湖北籍劳动者提供了有力的法律保障。

〖叁〗、企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员：不能 。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 ，也不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

疫情影响下,应届毕业生怎么找工作?

疫情影响下
，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘 ，包括网上发布招聘信息 、线上笔试和面试等
。应届毕业生应定期登录各类招聘网站
，如中华英才网
、应届生求职网等，搜寻并投递简历。

毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中 ，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作
”系列活动
，搭建企业 、高校与社会资源的对接平台 。

疫情当前，应届毕业生可通过抢占先机
、调整求职方向、降低标准 、借助亲友资源
、延长求职时间或自主创业等方式找工作
。具体如下：抢占先机：尽管复工时间不确定 ，但求职意愿不能减少。建议毕业生利用网络平台
，如在线招聘网站、社交媒体群组（HR的微信群或QQ群）等，积极投递简历 ，增加求职机会 。

在当前疫情形势下，应届毕业生找工作应优先选取内推渠道
，第一份工作尽量选取国企或大公司，而非正在发展的小公司
。以下从内推与自找 、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR ，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野
，避免在海量简历中石沉大海。

在疫情影响下找到合适的工作，可借鉴以下基于GROW模型（Reality了解情况、Goal确定问题
、Option给出方案、Will推进行动）的方法：了解自身情况（Reality）梳理个人背景：明确自己的学历 、专业
、实习经历、工作经历等 。

疫情期间找工作,要找什么样的?你的工作是否有着落了?后面有工作联系方式...

〖壹〗 、疫情期间找工作 ，建议优先考虑稳定性强
、抗风险能力高、符合长期职业规划且具备灵活办公条件或受疫情影响较小的行业与岗位
，同时结合自身技能和兴趣选取
。关于我的工作情况属于个人隐私不便透露，但下方提供了四川省成都市的工作联系方式供借鉴。

〖贰〗 、关注新兴领域机会：优先选取近3-5年兴起且与疫情后社会需求契合的行业 ，例如无人机应用
、网络配送优化等
，这类岗位往往存在人才缺口 。借助垂直招聘渠道与猎头服务 使用Boss直聘等互动平台：通过实时沟通功能直接对接企业HR或部门负责人，适合有明确职业方向且具备一定经验的求职者
。

〖叁〗、借助亲友资源：不要认为通过亲友介绍找工作没面子 ，在特殊时期
，利用人际关系网络可以更快地找到合适的工作机会。与亲友沟通，了解他们的行业资源 ，寻求推荐或内推机会 。延长求职时间：如果短期内找不到合适的工作，可以考虑继续深造
，如考研或考博，提升自己的竞争力。

〖肆〗 、疫情之下 ，企业缩招
、线下招聘受限
，但通过调整求职策略仍有机会找到合适工作，具体方法如下：正视就业环境变化 ，调整求职预期企业招聘规模缩减：智联招聘数据显示
，疫情后更多企业将招聘规模调整至10人以下，原本计划招聘500人以上的企业数量明显减少 ，但所有缩减招聘规模的企业总体占比均在5%以内
。